| 问题 | 广东伤残津贴2023 |
| 释义 | 深圳市劳动工伤赔偿最新标准包括一级至十级伤残待遇标准和一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。根据工伤等级，补助金和津贴的金额有所不同。此外，对于难以安排工作的工伤职工，用人单位需按月发放伤残津贴，金额低于最低工资标准时由用人单位补足差额。劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 深圳市劳动工伤赔偿最新标准是什么 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 深圳市2023年劳动工伤赔偿制度调整与优化措施 深圳市2023年劳动工伤赔偿制度调整与优化措施旨在进一步保障劳动者权益，提升劳动保障水平。根据最新标准，将对劳动工伤赔偿进行全面审视和改进。调整方面，将完善赔偿计算方法，确保赔偿金额合理公正；优化方面，将加强工伤鉴定程序，提高鉴定准确性和效率。此外，将建立健全工伤预防机制，加强安全生产监管，减少劳动工伤事故的发生。同时，将加大对劳动者权益保护的宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。通过这些调整与优化措施，深圳市劳动工伤赔偿制度将更加完善，为劳动者提供更加公正、合理的保护。 结语 深圳市2023年劳动工伤赔偿制度调整与优化措施旨在保障劳动者权益，提升劳动保障水平。根据最新标准，赔偿金额将更加合理公正，工伤鉴定程序将更加准确高效。同时，加强工伤预防机制，提高安全生产监管，减少工伤事故发生。宣传劳动者权益保护，提高法律意识和维权能力。这些调整与优化措施将完善深圳市劳动工伤赔偿制度，为劳动者提供更公正、合理的保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 |
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