问题 | 个人做工不满一个月工资怎么算 |
释义 | 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 一、离职时工作不满一个月的工资要怎么发 离职时,工作不满一个月的,劳动者所得的工资需要按照实际出勤的天数来进行计算。日工资、小时工资的折算通常是:日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时的积。工作小时数的计算,一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来算的。 二、劳动法加班规定包括哪些 劳动法加班规定包括: 1、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时; 2、用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间; 3、工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 三、最新工资福利待遇包括哪些 工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2、社会平均工资水平; 3、劳动生产率; 4、就业状况; 5、地区之间经济发展水平的差异。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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