| 问题 | 劳动者在外出学习休息期间如何认定为工伤？ |
| 释义 | 外出学习期间在学习单位休息场所休息时受伤应认定为工伤，但需注意排除脱产学习、公派留学等情况。受到他人伤害、意外伤害或自身疾病死亡都适用。若在与工作无关的活动中受伤或突发疾病死亡，则不应认定为工伤。 法律分析 劳动者受用人单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到伤害的，应当认定为工伤。这个问题需要注意，这里“外出学习”一般是指用人单位安排的短期学习，不包括脱产或不脱产的学历教育学习、公派留学学习、停薪留职学习。这里“受到伤害”既适用于受到他人伤害或意外伤害也适用于劳动者因自身疾病死亡的情况。劳动者因工外出学习期间在与工作无关的活动中受到他人或者意外伤害、突发疾病死亡的，因所从事的活动与工作无直接或间接关系，则不应认定为工伤。 拓展延伸 外出学习休息期间的工伤认定程序及要点 在劳动者外出学习休息期间，如何认定是否属于工伤？工伤认定程序及要点如下：首先，劳动者应及时向用人单位报告伤情，并尽快就医。其次，用人单位应及时报告工伤事故，并协助劳动者办理工伤认定手续。劳动者需提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故发生地点证明等。工伤认定机构将根据相关法律规定和证据评估伤情与工作环境的关系，决定是否认定为工伤。要点包括事故发生地点、伤情严重程度、工作环境与伤情的关联性等。劳动者应积极配合工伤认定程序，确保自身权益。 结语 劳动者在外出学习期间受伤，是否属于工伤需要注意。外出学习一般指用人单位安排的短期学习，不包括其他形式的学习。受伤包括他人或意外伤害以及因自身疾病死亡。如果受伤与工作无直接或间接关系，则不应认定为工伤。工伤认定程序包括报告伤情、就医、报告工伤事故、提供相关证明材料等。工伤认定机构将评估伤情与工作环境的关系，决定是否认定为工伤。劳动者应积极配合工伤认定程序，维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；...... |
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