| 问题 | 职工外出学习期间受伤怎么认定工伤 |
| 释义 | 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 教师外出培训期间受伤属于工伤吗？ 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿吗 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 在公司工作时间外出受伤算工伤吗 在公司工作时间外出受伤是否算工伤，视具体情况而定。以下情形，在公司工作时间外出受伤的算工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤 职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤，要看具体情况而定。如果是公司安排的工作任务，则可以认定为工伤；否则不能认定为工伤。 职工早退遇车祸受伤可以认定为工伤吗 职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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