| 问题 | 工作年限与合同期限 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的工作年限问题及辞职赔偿问题。根据情况，连续工作满十年可签无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且离退休不足十年也可签署。劳动者主动辞职一般无赔偿，但若单位有拖欠工资、拒缴社保等行为，则有经济补偿。 法律分析 一、关于签署无固定期限劳动合同的工作年限问题，具体判断需要考虑以下情况： 1. 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么就可以签署无固定期限劳动合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿： 1、无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的； 2、如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿 拓展延伸 签劳动合同要注意以下问题： 1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方； 2、不要轻信口头承诺； 3、明确违约责任； 4、签订的劳动合同必须手持一份。总而言之，一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 签署无固定期限劳动合同需要考虑工作年限和用人单位的性质,同时也要了解辞职时的赔偿问题。在实际操作中,应该根据具体情况来判断是否符合签署无固定期限劳动合同的条件,以避免产生不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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