| 问题 | 公司解散休产假算在职吗 |
| 释义 | 法律分析：公司解散休产假不算在职。女职工产假期间，属于劳动关系存续期间，但公司解散了，意味着劳动合同终止，按照相关的法律规定用人单位应当支付经济补偿金。 一、休产假需要提供以下资料： 1、当事人的医院的诊断证明； 2、当事人的住院证明； 3、当事人的体检证明； 4、当事人的身份证明。 二、公司解散程序如下： 1、股东会表决通过解散公司的决议或者股东向法院申请解散公司； 2、公司确定清算组成员，组成清算组； 3、公司通知债权人； 4、公司在报纸上刊登公告； 5、公司拟定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 6、公司执行清算方案； 7、执行完毕，注销公司。 总之，如果在公司中属于在休产假期间，仍然是属于在职员工，但公司解散休产假不算在职，但需要支付补偿金。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。