| 问题 | 劳务派遣员工可以随意离开吗？ |
| 释义 | 劳务派遣员工的辞退需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣员工辞职时需提前30天书面通知派遣公司，并办理工作交接手续，派遣单位应结清工资及费用、出具终止合同证明。被派遣劳动者在试用期内提前3天通知劳务派遣单位即可解除劳动合同。 法律分析 一、劳务派遣员工可以随意辞退吗 1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务派遣辞职程序是什么 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司; 2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续; 3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明; 4、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 拓展延伸 劳务派遣员工的离职程序与权利 劳务派遣员工的离职程序与权利涉及到多个方面。首先，劳务派遣员工在离职前应遵守公司规定的离职程序，如提前通知、书面申请等。同时，他们享有与正式员工相同的离职权利，包括获得相应的工资和福利待遇。此外，根据劳动法的规定，劳务派遣员工也有权享受法定的离职补偿金和社会保险待遇。然而，具体的离职程序和权利可能因地区和公司政策而有所不同，建议劳务派遣员工在离职前与雇主或劳动部门咨询，确保自己的权益得到保障。 结语 劳务派遣员工的辞退需要符合法律规定，不能随意进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。被派遣劳动者有过错的情况下，用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣员工的辞职程序应提前三十天书面通知派遣公司，并由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。具体离职程序和权益可能因地区和公司政策而异，建议员工在离职前与雇主或劳动部门咨询，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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