| 问题 | 职工隔离期间劳动合同到期问题的处理方法 |
| 释义 | 根据《关于处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，新冠肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗或观察期间，劳动合同将顺延至医疗期、观察期或隔离期结束时终止。 法律分析 新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间适用医疗期的规定，劳动合同在医疗期间期满的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人； 密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工； 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 拓展延伸 隔离期间劳动合同到期后的解约与续约问题 隔离期间劳动合同到期后的解约与续约问题需要根据具体情况进行处理。首先，如果双方都希望继续合作，可以协商签订新的劳动合同，明确新的工作期限和条件。如果一方或双方不愿意继续合作，解约也是一种选择。根据劳动法规定，双方可以提前通知对方解除合同，但需要支付相应的赔偿金或经济补偿。在隔离期间，双方应充分沟通，协商解决合同续约或解约的问题，确保双方的权益得到保护。最后，建议在劳动合同到期前的合理时间内，提前进行续约或解约的谈判，以避免不必要的纠纷和法律风险。 结语 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者及相关人员在隔离治疗期间劳动合同可顺延至医疗期结束时终止。解约或续约问题应根据具体情况协商处理，双方可协商签订新合同或解除合同，需支付相应赔偿。建议提前进行谈判，确保双方权益得到保护，避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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