| 问题 | 2023最新劳动仲裁时效是二年吗 |
| 释义 | 最新劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁程序包括申诉、受理、仲裁准备、当事人不到庭处理、鉴定质证辩论最后陈述、调解和裁决。 法律分析 一、最新劳动仲裁时效是二年吗 申请劳动仲裁的期限是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁的程序是什么 1、申诉 劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。 2、受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，同时在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 3、仲裁准备 仲裁的准备工作主要包括： (1)仲裁庭的组成。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。 (2)告知、申请回避及延期。 4、当事人不到庭的处理 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 5、鉴定、质证、辩论及最后陈述 6、调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 7、裁决 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 结语 劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。劳动争议仲裁的程序包括申诉、受理、仲裁准备、当事人不到庭的处理、鉴定、质证、辩论及最后陈述、调解和裁决等步骤。调解达成协议的，应制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。裁决应按多数仲裁员意见作出，如无多数意见则按首席仲裁员意见决定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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