| 问题 | 十级工伤赔偿标准：如何计算工伤赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿计算涉及十级伤残，根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残相当于7个月的本人工资。对于劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 十级工伤赔偿计算：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿等级及计算方法详解 工伤赔偿等级是根据工伤程度的不同进行划分的，共分为十级。每个等级对应着不同的赔偿金额。具体的计算方法是根据工伤赔偿金的基数、工伤等级、工龄、工资等因素综合计算得出的。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额也就越高。根据相关法律法规，可以通过以下公式进行计算：工伤赔偿金=工伤赔偿基数×工伤等级系数×工资系数×工龄系数。具体的系数数值可以根据不同地区的规定进行调整。工伤赔偿等级及计算方法的详细解释可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到合理的保护。 结语 根据工伤程度的不同，工伤赔偿等级被划分为十级，每个等级对应着不同的赔偿金额。赔偿计算涉及工伤赔偿基数、工资、工龄等因素，工伤等级越高，赔偿金额也越高。具体计算公式为：工伤赔偿金 = 工伤赔偿基数 × 工伤等级系数 × 工资系数 × 工龄系数。为确保您的权益得到合理保护，请咨询专业律师或劳动保障部门以获取详细解释和准确计算。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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