| 问题 | 单位是否合法地要求员工加班？ |
| 释义 | 单位要求上夜班的行为，《劳动法》未详细规定。但若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属严重违规，单位可解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工加班权益保护：单位是否滥用加班要求？ 员工加班权益保护是一个重要的问题，需要认真对待。单位是否滥用加班要求是一个需要仔细调查和评估的问题。在一些情况下，单位可能会合法地要求员工加班，例如在紧急情况下或者有特殊任务需要完成时。然而，滥用加班要求可能会导致员工的身心健康问题，影响工作效率和生活质量。因此，应该建立明确的劳动法律法规来规范单位对员工加班的要求，并设立监管机构来确保单位不滥用加班权力。同时，员工也应该了解自己的权益，合理维护自身的工作时间和休息权益。通过平衡单位的合法权益和员工的权益，才能实现员工加班权益的保护。 结语 加班权益保护是关键，需平衡单位与员工权益。单位要求员工加班需合法，避免滥用。明确劳动法规范加班要求，设监管机构防滥用。员工应了解自身权益，维护工作时间与休息权益。平衡双方权益，保护员工加班权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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