| 问题 | 劳动局对拖欠工资的处理措施 |
| 释义 | 拖欠工资的处理方法及仲裁所需材料：劳动局会调查并责令拖欠工资的单位限期支付，逾期需加付赔偿金。仲裁需要提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的材料。单位欠薪超过30天即视为拖欠工资。《劳动合同法》规定，未提供劳动合同必备条款或未交付劳动者合同文本的单位需改正，并承担赔偿责任。没有签劳动合同也可申请劳动争议仲裁。 法律分析 拖欠工资劳动局一般的处理方法，接到举报后会先调查，用人单位确实拖欠工资的，责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。拖欠工资申请仲裁需要提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的有关材料等材料。 一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 拖欠工资到劳动局举报的，劳动局一般会先调查核实，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： 1.由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 2.逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 二、老板拖欠工资，仲裁需要什么材料 老板拖欠工资仲裁需要以下材料： 1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份 2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件 3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料 4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 三、拖欠工资多久才是拖欠工资 单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。 结语 合理维权，保障劳动者权益。根据劳动法规定，拖欠工资劳动局会进行调查核实，确保用人单位依法支付工资。如逾期不支付，劳动局将责令加付赔偿金。申请仲裁需要提交《仲裁申请书》、身份证明及证明劳动关系的材料。单位欠薪超过30天即视为拖欠工资。劳动合同缺失或未交付，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损失。即使没有签订劳动合同，也可申请劳动争议仲裁。维权从我做起，共建公平正义的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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