| 问题 | 员工只有在举办婚礼时才可以休婚假吗? |
| 释义 | 公司应制定明确的婚假制度，并按照民主程序确定规定。法律上虽未明确休婚假的时间和方式，但员工符合条件时，公司无权拒绝申请。对于员工婚假，HR应建立完整的管理流程，包括范围、待遇、请假程序等，并核实员工证件真伪。此外，公司体现包容企业文化，应准许员工婚假申请。请继续关注我们@51社保，了解更多薪酬、个税、社保相关问题。 法律分析 公司领导这样的做法并不合理。 我国法律法规仅明确了依法办理结婚登记或者依法结婚的夫妻可以享受婚假，但未明确休婚假的时间、方式。实践中，较为常见的操作是将“员工在职期间领取结婚证”作为休婚假的条件，而不是将举办婚礼的时间作为婚假条件。 所以法律上虽然没有就具体如何休婚假作出指导性规定，但在员工符合休婚假的前提下，用人单位不能拒绝职工休婚假申请。 建议企业： 1、在公司的休假制度中对于婚假作出具体规定，通常企业关于婚假申请时间的限制为“自登记之日起半年或一年”，除非因公司原因导致员工未能在前述时间休假，否则超出申请时限的，公司有权拒绝； 2、因休假制度是涉及员工切身利益的重大事项，因此相应制度草拟完成后应经过征询意见、协商确定、公示告知的民主程序制定。 如果公司有经过民主程序制定的休假制度且规定了相应婚假的申请时限问题，则可以按照公司的制度执行；但如果公司未有相关规定，则公司并无当然的权利拒绝员工的婚假申请。 此外，从和谐劳动关系建立的角度，如员工确因客观原因未能申请婚假，用人单位从人性化角度准许相应的婚假申请更能体现公司包容的企业文化，而这种企业文化对于公司管理上的作用亦尤为重要。 关于员工婚假，还想跟各位HR分享几个知识点 1、对于需要请婚假的员工，要有一套完整的管理流程。 从婚假适用范围、适用晚婚年龄(仅限还有晚婚假地区)、婚嫁期间待遇、婚假请假程序(提前两周提交婚假申请表、并附上结婚证复印件)等，这些都需要包括在公司制度内。 2、选择性核实员工证件真伪。 身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。 事实上，真的会有极个别的员工，因为各种原因(最主要还是骗取带薪假，尤其是婚假放的比较长的地区)拿着一张假结婚证，来应付HR。 要辨别证件真假其实也很容易，HR只需要带上该员工的结婚证复印件和自己的相关证件(证明该员工和公司存在劳动关系)，然后到当地的民政部门确认该结婚证真伪。 想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~ 结语 根据我国法律法规，员工符合休婚假的前提下，用人单位不能拒绝其休婚假申请。建议企业在休假制度中明确婚假的具体规定，并经过民主程序制定，以保障员工权益和维护和谐劳动关系。同时，HR在管理婚假时需建立完整的管理流程，并选择性核实员工证件真伪，以确保申请的合法性和公正性。如有更多相关问题，欢迎随时咨询。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。 中华人民共和国婚姻登记条例：第五章 罚 则 第十八条 婚姻登记机关及其婚姻登记员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分： (一)为不符合婚姻登记条件的当事人办理婚姻登记的； (二)玩忽职守造成婚姻登记档案损失的； (三)办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。 违反前款第(三)项规定收取的费用，应当退还当事人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。