| 问题 | 工作满一年被辞退，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，被辞退的劳动者工作满一年后，补偿标准为一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资。补偿金额以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基准。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，但最长不超过十二年。 法律分析 工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 被解雇后如何保护个人权益与利益？ 被解雇后，保护个人权益与利益至关重要。首先，及时了解公司的解雇政策和劳动法规定，确保自己的权益受到保护。其次，收集相关证据，如解雇通知、工资单等，以备日后维权之需。同时，寻求法律咨询或聘请律师，了解自己的权益和可行的维权途径。与此同时，保持冷静和合作，避免与前雇主发生冲突。另外，积极寻找新工作机会，维持经济稳定。最后，如果需要，可以向相关劳动部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。被解雇是一种挑战，但通过合法手段，我们可以保护自己的权益并重新开始。 结语 合法权益保护至关重要。根据《劳动合同法》第47条规定，被辞退的劳动者应获得一定的经济补偿。月工资是衡量标准，超过三倍需按此支付，但最长不超过12年。被解雇后，我们应及时了解相关政策和法规，收集证据并咨询律师，保持冷静合作。同时，积极寻找新机会，若需要可向劳动部门或法院维权。被解雇是挑战，但我们可通过合法手段保护权益，重新出发。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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