| 问题 | 合同到期未续签的手续流程是怎样的？ |
| 释义 | 这段内容描述了单位决定不再续签合同时的相关规定和流程。如果劳动者不续签合同，则公司不发放补偿金，劳动者需在合同到期的日期按离职流程办理离职手续，并退还公司财产和办理住房公积金提取。如果劳动者提前一个月通知公司不续签，则公司不发放补偿金，劳动者需凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证，并凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 法律分析 一、单位决定不再续签合同： 2.提前一个月通知劳动者，如不续签合同，将按照劳动者服务时间支付相应的补偿金。每年的补偿为一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。 2.可以按约定的离职日期，办理离职;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;二、劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 结语 这段话主要介绍了单位决定不再续签合同时，劳动者需要按照规定的流程办理离职手续，包括提前一个月通知公司、交接工作、退还公司财产、核算工资和补偿金等。同时，劳动者也可以选择提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，但劳动者不能领取失业保险。最终，劳动者需要凭借离职证明和相关证明去相关部门办理离职手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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