| 问题 | 签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿么？ |
| 释义 | 签了竞业协议离职后去了同行业不一定要赔偿，因为竞业限制限制的是去同行业有竞争关系的用人单位就业，而且违反竞业限制需要支付违约金，构成原用人单位损失的才需要赔偿。 合同签订的注意事项是： 1、核实确认对方当事人的主体资格； 2、合同形式，必须以书面形式签订合同； 3、合同的必备条款要具体、明确； 4、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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