| 问题 | 公司没有保底,请假了,还要扣我的工资吗 |
| 释义 | 劳动者正常出勤，用人单位实际支付工资不得低于最低工资，事假期间不发工资。根据《劳动法》和最低工资规定，工资应按劳分配，同工同酬，最低工资保护制度适用。用人单位可以不约定保底工资，但正常劳动应支付不低于最低工资。事假是私事不出勤，不应有报酬。根据劳动部通知，事假期间不发工资。加班加点工作可享受加班工资。 法律分析 劳动者正常出勤，用人单位实际支付工资不得低于最低工资，请事假工资不发。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和人力资源社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位可以不与劳动者约定保底工资，但劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，以各种形式计算支付的应得工资，不得低于当地政府规定的最低工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，劳动者事假期间，一律不发给工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。人力资源社会保障部《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》59中劳薪字67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 结语 根据《劳动法》和人力资源社会保障部《最低工资规定》的相关规定，劳动者正常出勤时，用人单位应支付不低于最低工资的实际工资，事假期间不发放工资。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。根据劳动部的通知，劳动者在事假期间不应获得工资。因此，在一般事假期间一律不发放工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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