| 问题 | 公司是否依法为员工缴纳五险一金？ |
| 释义 | 公司未签订劳动合同、未购买五险一金是违法的。根据我国劳动合同法，雇佣单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，视为订立无固定期限合同。即使未签订合同，劳动关系仍然成立，员工享有与正式员工相同的五险一金待遇。 法律分析 公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。 拓展延伸 员工权益保障：公司是否合规缴纳五险一金？ 公司是否合规缴纳五险一金是关乎员工权益保障的重要问题。根据我对相关法律的了解，根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法规，雇主有义务为员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是员工的合法权益，能够为员工提供基本的社会保障和福利。如果公司未按规定缴纳五险一金，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。建议员工及时了解自己的权益，如有发现公司未合规缴纳，可以与公司沟通或咨询劳动监察部门以寻求解决方案。 结语 公司未合规缴纳五险一金违反了我国劳动合同法的规定，这是一种违法行为。根据相关法律法规，雇主有责任为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险等。员工应当了解自己的权益，并及时采取行动，如与公司沟通或咨询劳动监察部门，维护自己的合法权益。公司未合规缴纳五险一金不仅损害了员工的权益，也可能面临法律责任。建议员工积极维权，确保自身的合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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