| 问题 | 毁约方未履行解约责任，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者辞职未获批准，用人单位拒绝解除劳动合同，劳动争议可向劳动仲裁机构申请仲裁。适用本法的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退离职、工时休假保险福利等纠纷。不属于劳动争议的包括社保金发放、住房转让、伤残鉴定异议、家政服务纠纷和工匠与帮工纠纷。 法律分析 劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。 拓展延伸 解决三方毁约后公司拒绝提供解约函的解决方案 当面临三方毁约后，公司拒绝提供解约函的情况时，您可以采取以下解决方案。首先，与对方进行有效沟通，明确解约函的重要性和法律效力，以促使其提供。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据相关法律规定采取法律手段，例如提起诉讼要求解约函的提供。同时，您可以收集相关证据，如邮件、聊天记录等，证明对方拒绝提供解约函的事实，以支持您的法律诉求。最后，如果法律途径不可行，您可以考虑寻求其他解决方案，如通过调解、仲裁等方式解决纠纷。请牢记，在处理此类问题时，及时咨询专业律师，并遵守相关法律程序，以确保您的权益得到保护。 结语 在面临用人单位拒绝提供解除劳动合同证明的情况下，劳动者有权采取相应措施解决劳动争议。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。但需注意，一些特定纠纷如社会保险金发放、住房制度改革、伤残等级鉴定、职业病诊断鉴定、家政服务纠纷、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷等不属于劳动争议的范畴。在解决此类问题时，建议与对方进行有效沟通，并寻求法律援助以确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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