| 释义 |
用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。
1、非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。
如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险的，发生工伤事故是，该员工依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：被派遣员工与劳务派遣单位之间应当订立劳动合同，劳务派遣单位需要给该员工缴纳社会保险费，其用工单位不需要为其办理社保。
3、特殊劳动关系员工：对于公司的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，应当按劳动关系处理，用人单位应当为其缴纳社会保险费。员工属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，应当按劳务关系处理，用人单位不需要缴纳社会保险费。
综上所述，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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