释义 |
法律分析:根据《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定,工伤赔偿范围包括两个方面:一是直接经济损失,如医疗费、护理费、住院伙食补助等;二是间接经济损失,如误工补助、交通费、住宿费等。而职业病属于因工作原因引起的疾病,既符合法律规定的工伤认定标准,也应纳入工伤赔偿范围。 法律依据: 1. 《劳动保障监察条例》第二十九条规定,用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生,预防和减少职业伤害事故和职业病。 2. 《工伤保险条例》第二十一条规定,工人、职员、农民工等参加工伤保险后,发生工伤应当享受工伤医疗、失业、伤残、生活补助等待遇。 3. 《社会保险法》规定,工伤保险待遇应当实行“先诊疗、后理赔”原则,即因工负伤或者患职业病,用人单位或者其工伤保险基金应当支付应急医疗费和生活费等。 4. 最高人民法院《关于审理职工工伤保险案件适用法律若干问题的解释》规定,“工伤赔偿范围应包括直接经济损失和间接经济损失两个方面,其中直接经济损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等费用,间接经济损失包括误工补助、交通费、住宿费等。” |