| 问题 | 辞退永久合同员工的赔偿问题 |
| 释义 | 永久合同被辞退需按两倍经济补偿金支付，前提是非法辞退。合法辞退则无需赔偿。劳动者需判断辞退原因，如无协商一致或无违规行为，则属非法辞退，用人单位需支付经济补偿或赔偿。永久性合同并非不可解除，用人单位可制定符合规定的辞退规定并公布，共有12种辞退情形。根据劳动合同法，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年超过半年按一个月，不满半年按半个月。严重违规可无补偿。 法律分析 永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 劳动者被辞退，需要首先判断一下辞退的原因，比如说双方当事人没有协商一致，或者是劳动者不存在任何的违反公司规章制度的过错性的行为，那么就是属于非法辞退。此时，对用人单位来说，需要对劳动者进行经济补偿，甚至经济赔偿。 1、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同。 2、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的。 3、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。 4、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。 以上是永久合同被辞退怎么赔偿，您清楚了吗？ 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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