| 释义 |
律师解答：
根据社会保险法和实施细则的规定，社保基数是用来计算社会保险个人和单位缴费的基数。不计入社保基数的工资包括以下几种情况：1.离职赔偿金：离职赔偿金属于一次性补偿性质的补偿金，不属于正常工资收入，因此不计入社保基数。2.一次性奖金：一次性奖金指的是发放时间上只有一次的奖金，如年终奖、特别奖等。这些奖金也不属于正常工资收入，不计入社保基数。3.生日及节日慰问金等非正常工资收入：如员工生日、节日等发放的慰问金，都不属于正常工资收入，不计入社保基数。4.超过最高社保缴纳基数的部分工资收入：最高社保缴纳基数是根据国家政策规定的上限，若超过此数值的部分工资收入也不计入社保基数。需要注意的是，除上述情形外，其他劳动者从用人单位取得的报酬，均应计入社会保险缴费基数。
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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