| 释义 |
劳动合同不盖章一般不生效，但如果有用人单位法定代表人或管理部门负责人签字，则不盖章也有效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。
法律分析
劳动合同不盖章一般不生效，但是，劳动合同中如果有用人单位法定代表人、用人单位的行政或者人力资源的管理部门负责人的签字的，则劳动合同不盖章也是有效的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
拓展延伸
劳动合同签订后是否需要公证才能生效？
劳动合同签订后是否需要公证才能生效？根据中国法律规定，劳动合同并不需要进行公证才能生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，劳动合同的成立是通过双方自愿达成协议，并在合同书上签字或者盖章确认。只要劳动合同符合法律规定的要素，双方达成一致意见，并进行有效签字或盖章，即可生效。公证并非劳动合同生效的必要条件。然而，为了确保合同的证据性和可执行性，建议双方在签订劳动合同后保留合同副本，并妥善保存相关证据，以备将来可能发生的争议或纠纷。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效需要双方的协商一致，并在合同文本上签字或盖章确认。虽然劳动合同一般需要盖章才能生效，但如果合同中有用人单位法定代表人、行政或人力资源管理部门负责人的签字，即使不盖章，合同也是有效的。劳动合同的公证并非必须，但为了确保合同的证据性和可执行性，建议双方在签订后保留合同副本并妥善保存相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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