| 问题 | 未休年假是否属于劳动法规定的补偿范畴？ |
| 释义 | 劳动者离职后有未休完年假的，可以主张经济补偿。单位应安排年休假，不得减少相应工资。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可推迟至下一年再休，但用人单位应安排补休或以300%工资补偿。 法律分析 依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假包括周末吗 ? 按照法律上的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而且，单位应当保证职工享受年休假。所以，按规定申请休年假的，工作单位得安排员工带薪休假，不能减少相应工资。 有下列情形之一的，职工不能享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 一次年假能休的天数具体如下： 年假不包括周末，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假无强制性要求一年一休 年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可，但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。 而且法定的年假，如非职工原因导致不休的，还不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。 结语 根据我国相关法律规定，用人单位应安排劳动者休年假，未休完年假的劳动者离职后可主张经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，可集中或分段安排，但一般不跨年度。单位不能安排休年假的，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假不包括周末和法定休假日，且无强制性要求一年一休，具体休假天数根据工龄而定。未休年假由单位补休或以300%工资补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 |
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