| 释义 |
未签劳动合同没交社保可要求赔偿。赔偿包括：1、无合同需给双倍工资补偿；2、未缴纳社保需企业补缴，如不能补偿则折算成现金补偿；3、违约需按劳动年限每年补偿一个月工资。未签合同的企业将面临双倍工资惩罚，用人单位应及时与劳动者签订合同。
法律分析
未签劳动合同没交社保可以要求赔偿。赔偿如下：
1、无合同需要给双倍的工资补偿；
2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的40%左右；
3、劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。
如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
拓展延伸
社会保险缴纳不足是否影响员工的赔偿权利？
社会保险缴纳不足可能会对员工的赔偿权利产生影响。根据相关法律法规，雇主通常有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果雇主没有按时足额缴纳这些社会保险费用，员工在遭受工伤、生病、失业等情况下可能无法享受到应有的赔偿待遇。然而，具体情况还需考虑国家和地区的法律规定以及雇佣合同的具体条款。在一些国家和地区，员工可能有权要求雇主承担赔偿责任，而在其他地方，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议员工在遇到相关问题时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和支持。
结语
根据劳动法规定，未签劳动合同未交社保应要求赔偿。赔偿包括双倍工资补偿、社保补缴或现金补偿以及劳动年限补偿。雇主未签合同将面临双倍工资惩罚。社保缴纳不足可能影响员工赔偿权益，具体需考虑法律规定和雇佣合同。建议员工咨询专业律师以获取准确法律支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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