| 问题 | 个人与单位分别承担责任？ |
| 释义 | 工伤保险是由单位缴费，个人不缴费，以单位全体员工工资总额为基数，按规定费率缴纳的一种社会保险制度。劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，无论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇。工伤保险实行补偿不究过失原则。 法律分析 工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 拓展延伸 个人与单位的责任分工：深入探讨责任承担的差异和界限 在法律领域中，个人和单位都有责任承担的义务，但其分工和差异却存在明显的区别。个人责任通常指个体在个人行为中承担的法律后果，如违反交通规则导致事故的个人责任。而单位责任则指法人或组织在其经营活动中所承担的法律责任，如企业在产品质量问题上的责任。 个人责任主要以个体的主观故意或过失为依据，而单位责任则更多地涉及到组织的管理、监督和控制能力。个人责任往往以个体的行为为基础，单位责任则以组织的行为为基础。此外，单位责任往往具有更大的社会影响力和公共利益，因此其责任承担也更为重要。 在实践中，个人和单位的责任分工需要根据具体情况进行判断。个人责任通常由个人自身承担，单位责任则由法律规定或法院判决确定。同时，个人和单位的责任承担也需要考虑到公平正义的原则，避免个人和单位之间的责任漏洞和不公平现象。 因此，深入探讨个人与单位的责任分工对于确保社会公平正义、保护个人权益和维护社会秩序至关重要。只有在明确界定个人和单位责任的基础上，才能更好地实现法律的公正与效力，促进社会的和谐与稳定。 结语 工伤保险是一种重要的社会保险制度，为劳动者提供在工作中遭受意外伤害或患职业病时的物质帮助。工伤保险的认定不论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇，补偿不究过失原则。在责任分工方面，个人责任以个体行为为基础，单位责任则涉及组织的管理和控制能力。深入探讨个人与单位的责任分工对于维护社会公平正义和个人权益至关重要。明确界定责任分工，实现法律公正与效力，促进社会的和谐与稳定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 |
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