| 问题 | 个人与公司各承担多少？ |
| 释义 | 该文章主旨为介绍了养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例，其中养老保险公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险公司缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳；工伤保险公司缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳；医疗保险公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%（具体情况因地区而异）；失业保险公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。 法律分析 1、养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%； 2、生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳； 3、工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳； 4、医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%； 5、失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。 拓展延伸 个人与公司的责任分担：权责明晰与合理分配 个人与公司的责任分担是一项重要的法律原则，旨在确保权责明晰与合理分配。根据具体情况，个人和公司在承担责任时应遵循公平原则和法律规定。个人和公司在合同履行、侵权行为、合作关系等方面都有各自的责任。权责明晰可以避免争议和纠纷的发生，维护公平和正义。合理分配责任可以保护个人的权益，促进公司的可持续发展。因此，个人和公司应当依法履行各自的责任，确保责任的合理分担，以维护社会秩序和法治环境的稳定。 结语 个人与公司的责任分担是法律原则的体现，旨在确保公平与合理。根据具体情况，养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例都有明确规定。个人和公司应遵循公平原则和法律规定，履行各自的责任。合理分配责任可以保护个人权益，促进公司可持续发展。确保责任的合理分担，维护社会秩序和法治环境的稳定。 法律依据 中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。 中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十六条 除国务院规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第八章 附则 第六十六条 企业实行承包、租赁经营责任制的，除遵守本法规定外，发包方和承包方、出租方和承租方的权利、义务依照国务院有关规定执行。 联营企业、大型联合企业和股份企业，其领导体制依照国务院有关规定执行。 |
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