| 问题 | 停薪留职员工的劳动仲裁权利 |
| 释义 | 停薪留职是一种中止劳动关系的方式，但已不适用现代社会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、解除合同、离职、工作条件、报酬等方面。申请人需提交书面仲裁申请。 法律分析 停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 停薪留职员工的劳动争议解决途径 停薪留职员工的劳动争议解决途径可以通过多种方式进行。首先，员工可以选择与雇主进行协商和调解，寻求双方的共识和解决方案。这可以通过与雇主进行面谈、书面交流或借助第三方中介机构来实现。其次，员工可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，通过独立的仲裁机构来解决劳动纠纷。最后，如果劳动仲裁无法解决争议，员工还可以选择提起诉讼，将争议提交给法院进行审理。无论选择哪种途径，员工都应了解自己的权利和义务，并在法律框架内寻求合理的解决方案。 结语 停薪留职是一种特殊历史时期的制度，在现代社会已经不再适用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。对于停薪留职员工的劳动争议，可以选择与雇主协商、通过劳动仲裁机构解决，或者提起诉讼。在寻求解决方案时，员工应了解自身权利和义务，并在法律框架内寻求合理解决途径。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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