| 问题 | 公司能否单方面决定留职停薪？ |
| 释义 | 公司停薪留职违法，员工需个人申请经企业批准方可执行。停薪留职期间，员工与企业仍保持劳动关系，受《劳动法》保护。只有在公司确实不景气时，可申请裁员。根据《劳动争议司法解释三》第八条规定，停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产人员与新用人单位发生争议，法院应按劳动关系处理。 法律分析 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。 法律客观： 《劳动争议司法解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 拓展延伸 公司是否有权单方面决定停止员工的薪资支付？ 根据劳动法的相关规定，公司通常没有权力单方面决定停止员工的薪资支付。根据劳动合同的约定，雇主有义务按时支付员工的工资。只有在特定情况下，如员工严重违反劳动合同、公司面临严重经济困难等情况下，公司可能会有权暂停或调整员工的薪资支付。然而，即使在这些情况下，公司也需要遵守法律程序，并与员工进行充分的沟通和协商。如果公司违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付拖欠的工资、提起劳动争议调解或者劳动仲裁等。因此，公司在决定停止员工薪资支付时应慎重考虑，并遵守相关法律法规。 结语 根据劳动法的相关规定，公司通常没有权力单方面决定停止员工的薪资支付。即使在特定情况下，公司也需要遵守法律程序，并与员工进行充分的沟通和协商。如果公司违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在决定停止员工薪资支付时应慎重考虑，并遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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