| 问题 | 公司能否单方面决定停薪留职？ |
| 释义 | 劳动者签订劳动合同后，企业应支付劳动报酬。劳动者因工伤需治疗时，可停职留薪。企业强制停薪留职是不合法的。不景气时，企业可申请裁员，但停薪留职应由劳动者提出，不应由企业强制执行。 法律分析 依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。 拓展延伸 停薪留职政策：员工权益与企业自主权的平衡 停薪留职政策是一项涉及员工权益和企业自主权的重要政策。在这一政策下，员工可以自愿暂停工作，但保留职位，同时薪资也会相应减少或暂停。这种政策的出台，一方面为企业提供了灵活的人力资源管理方式，使其能够在经济困难或业务调整时灵活调整人员结构，保证企业的持续运营。另一方面，员工也能够在暂时失去收入的情况下，保留工作岗位，避免失业风险。然而，这种政策也需要在员工权益和企业自主权之间寻求平衡。因此，制定明确的政策细则，确保员工权益得到保障，同时也要考虑企业的合法权益，是非常重要的。 结语 停薪留职政策是一项重要的员工权益和企业自主权的政策。它为企业提供了调整人员结构的灵活性，同时也让员工在暂时失去收入的情况下保留工作岗位。然而，平衡员工权益和企业合法权益是至关重要的。明确的政策细则能够保障员工权益，并确保企业的持续运营。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 |
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