| 问题 | 劳动合同签署后是否可以直接离开？ |
| 释义 | 劳动合同签订后直接离职会给用人单位造成损失，用人单位可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料后进行举证、答辩和调解，最终仲裁委员会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以去新单位工作，但需承担违约赔偿责任。劳动合同法规定劳动者违约应赔偿，但用人单位需要提供证据证明损失。劳动者辞职应遵循法律规定，否则可能构成严重违约。 法律分析 一、签了劳动合同可以直接走吗? 签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。 劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。 有关劳动者需要辞职的相关情况，在我国的劳动合同法中有明确的规定，如果对相关情况的认定存在异议的，或者签订合同后无法继续工作的，应当按照法律规定的情况来提出辞职情况，否则就构成了严重的违约行为，具体情况应当结合实际而定。 结语 根据以上内容，劳动者签署了劳动合同后直接离职会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担相应的赔偿责任。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以申请劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁的程序包括提交申请材料、立案、举证、答辩、庭审、调解和裁决。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。需要注意的是，用人单位需要提供证据证明劳动者离职给公司造成了一定损失。劳动者在辞职时应遵守劳动合同法的规定，具体情况应根据实际情况进行判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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