| 问题 | 哺乳期调岗降薪不同意怎么办 |
| 释义 | 保护女职工权益，禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。哺乳期工人可通过劳动仲裁维护权益。 法律分析 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。 拓展延伸 哺乳期员工拒绝降薪调岗，应如何处理？ 当哺乳期员工拒绝降薪调岗时，雇主应该采取以下措施来处理这种情况。首先，与员工进行积极沟通，了解其拒绝的原因。可能是因为经济压力或个人情况等原因导致的。其次，尽量寻求双赢的解决方案，例如提供其他福利或补偿措施，以平衡员工的需求和公司的利益。同时，法律法规也是需要考虑的因素，确保公司的处理方式合乎法律规定。最后，如果无法达成一致，可以考虑引入中立的第三方进行调解或寻求法律咨询，以解决争议。综上所述，处理哺乳期员工拒绝降薪调岗的问题需要综合考虑员工需求、公司利益和法律法规，寻求双赢的解决方案。 结语 保护女职工的合法权益是用人单位的法定义务。对于孕期和哺乳期的女职工，用人单位应根据医疗机构证明，合理安排工作，不得降低其工资或辞退。当哺乳期员工拒绝降薪调岗时，雇主应积极沟通，寻求双赢解决方案，确保公司处理合乎法律规定。如有争议，可考虑引入第三方调解或法律咨询。综上所述，应综合考虑员工需求、公司利益和法律法规，处理哺乳期员工的问题。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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