| 问题 | 公司劳动合同中强制加班合法吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》等相关法规，公司在与员工签订劳动合同时，应当明确工作时间和休息休假。 在劳动合同中，公司通常应当规定具体的工作时间，如每天8小时工作制，每周工作40小时。如果公司要求员工加班，需要符合相关法律法规。以下是一些相关规定： 1. 加班时间限制：法定工作时间外，员工加班时间不得超过每日3小时，每周不超过36小时。 2. 加班工资：员工在法定工作时间外加班的，应当按照不低于劳动合同约定工资的150%支付加班工资。 3. 休息休假：员工在法定工作时间内应享有带薪年休假、探亲假等休息休假权利。 总之，公司在劳动合同中强制员工加班是合法的，但需要符合上述法律法规的规定。如果公司违反相关法律规定，员工有权要求公司支付加班工资或者维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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