| 问题 | 自离有工资吗？我在前一天已经跟领导说过离职了 |
| 释义 | 员工离职后应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，解约或终止劳动合同时应一次性付清。根据《中华人民共和国劳动法》第50条、第77条，用人单位不得克扣或拖欠工资，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资应在约定日期支付，节假日应提前支付。根据第9条，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。根据第11条，休假期间应按合同规定支付工资。 法律分析 员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 拓展延伸 离职后的薪资结算方式及时间 离职后的薪资结算方式及时间取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，离职员工有权获得未支付的工资、加班费、年假等待遇。薪资结算通常在员工离职后的特定日期进行，具体时间可能因公司规定而有所不同。在离职前，您应向领导或人力资源部门提出离职申请，并与他们沟通关于薪资结算的事宜。确保您有相关的离职文件和记录，以便在薪资结算过程中提供必要的证明。如果有任何疑问或争议，您可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询以了解您的权益和应享受的薪资待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工无故自离时，用人单位应根据实际工作天数和约定工资标准支付工资，并在解约或终止劳动合同时一次性付清。离职后的薪资结算方式和时间应遵循公司政策和劳动法规定。如有任何疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询，以确保您的权益和应享受的薪资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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