| 问题 | 退休人员聘用合同的内容及签署要求 |
| 释义 | 本文讲述了已经退休的员工需要签署劳务合同。如果再次被用人单位聘用且双方之前没有签订聘用协议，则应该签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。如果用人单位解除与退休劳动者的聘用协议，则不需要按照相关规定支付经济补偿金。另外，对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位需要按照相关规定支付经济补偿金，而聘用协议通常是达到法定退休年纪的人员再回到公司任职时与用人单位签订的协议。 法律分析 已经退休的员工需要签署劳务合同。如果退休的员工再次被用人单位聘用,并且双方之前没有签订过聘用协议,那么用人单位和员工应该签订书面协议,该协议为聘用协议。该协议应该明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。m 劳动合同到期不续签的怎么赔偿 1、劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算； 2、不满六个月的，公司需要支付半个月工资。 一、劳动合同的签订主体一方为用人单位，一方为符合劳动身份要求的劳动者，但二者不产生身份上的管理与被管理的关系，两方的地位是平等的，劳动提供者只是就提供劳动的成果向单位负责，从事劳动服务的经过由提供劳动者自行掌握； 二、聘用协议通常是达到法定退休年纪的人员再回到公司任职时与用人单位签订的协议，由于退休人员享受了养老保险待遇，因此单位免于为退休人员交纳社会保险的义务，两方的权利义务根据聘用协议的商定产生。 结语 已经退休的员工需签署劳务合同。若退休员工再次被用人单位聘用且双方未签订过聘用协议，则需签订书面聘用协议，明确双方权利和义务，如工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。若双方提前解除协议，则需协商解决。用人单位需按照相关规定支付经济补偿金，若劳动合同到期不续签，公司需支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。 |
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