| 问题 | 工地上的突发疾病能否认定为工伤？ |
| 释义 | 劳动者在工作中突发疾病的工伤认定与具体情况有关。患职业病应被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发，享受工伤保险待遇。 法律分析 劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合上述有关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的属于工伤的，享受工伤保险待遇，否则，单位没有责任。 法律客观： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工地上突发疾病的认定标准及法律责任分析 工地上突发疾病的认定标准及法律责任分析是一个涉及劳动法和工伤认定的重要问题。根据相关法律规定，工地上突发疾病的认定需要满足一定的条件和标准。通常情况下，突发疾病应当是在工作期间突然发生的，与工作环境或工作任务直接相关，并且是无法预见或避免的。此外，还需要具备相关医学证明和鉴定意见。如果符合这些认定标准，工人可以申请工伤赔偿，雇主则需要承担相应的法律责任。然而，具体的认定标准和法律责任在不同的法律体系和国家可能会有所不同，因此需要根据当地法律进行具体分析和判断。 结语 根据上述情况，突发疾病是否属于工伤需要根据具体情况来定。如果是患职业病的，应被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的，也应视同工伤。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀的情况下，不得认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情形下符合相关规定，可享受工伤保险待遇。工地上突发疾病的认定标准和法律责任分析是一个复杂的问题，需根据当地法律进行具体分析和判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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