| 问题 | 法定假日加班费用如何计算 |
| 释义 | 法定节假日劳动者工资报酬应支付不低于工资的300%。加班工资计算公式为：加班工资基数÷21.75×天数×300%。小时加班工资计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 法律分析 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 拓展延伸 法定假日加班费用的计算方法和规定 根据我国劳动法规定，法定假日加班费用的计算方法和规定如下：在法定假日工作的员工，根据其正常工作日的工资标准，按照不低于工资的300%计算加班费用。具体计算方法是，将员工正常工作日的工资除以8小时得到每小时工资，然后乘以8小时的加班倍率300%，即可得到法定假日加班费用。需要注意的是，如果员工在法定假日上班的同时还需要加班，那么加班费用应按照法定假日加班费用和正常加班费用的叠加方式计算。此外，雇主应当根据法律规定向员工支付加班费用，并确保加班工作的合法性和合理性。 结语 根据我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方法是，将加班工资基数除以21.75得到每天工资，再乘以工作天数，最后乘以300%。如果是按小时计算，将加班工资基数除以21.75再除以8得到每小时工资，再乘以加班小时数，最后乘以300%。雇主应根据法定假日加班费用的计算规定向员工支付相应费用，并确保加班工作的合法合理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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