| 问题 | 不辞职可以领取哪些补偿？ |
| 释义 | 劳动关系未解除或终止时，享受医疗、停工留薪期工资、住院护理费等待遇；构成一至四级伤残时，保留劳动关系领取伤残津贴；构成五六级伤残时，用人单位安排工作或发放伤残津贴；解除或终止劳动关系时，构成五至十级伤残可获得工伤医疗和就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院据当地标准确定。 交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 劳动能力鉴定费用。 一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。 (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。 (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 不辞职情况下的离职补偿有哪些？ 不辞职情况下的离职补偿通常包括以下几个方面：首先是工资补偿，根据劳动合同的约定，员工有权获得未领取的工资以及加班费等。其次是年终奖金，根据公司政策，员工可能有资格获得年终奖金的一部分或全部。此外，离职补偿还可能包括法定的离职补偿金，根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时有权获得一定比例的月工资作为离职补偿金。另外，一些公司还可能提供其他福利，如医疗保险、失业保险等。具体的离职补偿内容会因公司政策和劳动法规定而有所不同，建议您在离职前与雇主进行沟通和协商，确保获得应有的离职补偿。 结语 根据以上条款，解除或终止劳动关系时，您可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用以及一次性伤残补助金。对于一至四级伤残，您可以保留劳动关系并领取伤残津贴；对于五至六级伤残，用人单位将安排适当工作或发放伤残津贴。此外，解除或终止劳动关系时，构成五至十级伤残的情况下，您还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。离职补偿通常包括工资补偿、年终奖金、法定的离职补偿金以及其他福利。具体离职补偿内容应根据公司政策和劳动法规定而定，请与雇主进行沟通和协商以确保获得应有的离职补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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