| 释义 |
1、临时工要签合同。
2、只要建立劳动关系就必须订立劳动合同临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
临时工要不要签合同？
1、临时工要签合同。
2、只要建立劳动关系就必须订立劳动合同临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
临时工一定要签订劳动合同吗
临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定只要发生劳务关系劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定同样具有法律效力。
签了合同的临时工有年休假吗?
“临时工”有权享受年休假。
按《劳动法》规定没有正式工与临时工之分都是劳动合同制职工只有合同期限的不同享有平等的权利。“临时工”累计工作年限满一年的享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。
短期临时用工要签劳动合同吗
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
单位临时工入职要签订劳动合同吗
不管是正式职工还是短期的临时工单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。
该内容由 孙莎律师
和 律说律答 共创回答
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