| 问题 | 轻伤骨折的工伤赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工伤职工的各项待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。停工留薪期内工资待遇不变，护理费和生活护理费由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用也由基金支付。医疗费用根据工伤保险诊疗项目目录支付，超出目录的费用由用人单位承担。工伤康复费和辅助器具费也由基金支付。工伤复发待遇包括医疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。 法律分析 1、一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：十级伤残：本人工资×7。 2、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 （1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； （2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 4、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。 5、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理：社平工资×50%； 生活大部分不能自理：社平工资×40%； 生活部分不能自理：社平工资×30%。 6、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 7、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 8、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 9、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 10、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 结语 根据以上内容，工伤保险制度为受伤职工提供了一系列的补助和福利待遇。一级至十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金标准越高。此外，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准由各地规定。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，并由所在单位支付。生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理时，单位应负责支付护理费。评残后需要生活护理的职工可从工伤保险基金获得生活护理费。其他费用如住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费和辅助器具费也可从工伤保险基金支付。对于工伤复发的职工，仍可享受工伤医疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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