| 问题 | 法定节日上班，不支付三倍工资，只给调休违法嘛 |
| 释义 | 法定节假日安排工作却不给三倍工资属违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按标准支付超时工资：延长工作时间不低于150%的工资，休息日工作且不能补休不低于200%的工资，法定休假日工作不低于300%的工资。根据第91条，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。 法律分析 若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 法定节日加班，劳动者权益保护的相关规定 根据《劳动法》和相关规定，法定节日加班应当按照三倍工资进行支付，而仅给予调休是违法的。劳动者在法定节日加班时，应当享受到合理的劳动报酬和权益保护。根据劳动法的规定，雇主必须支付加班工资，且加班工资不得低于正常工资的三倍。如果雇主只提供调休而不支付三倍工资，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求雇主支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动者权益保护是法定节日加班问题中的重要议题，相关部门应当加强监管，确保劳动者权益得到有效保护。 结语 根据《劳动法》和相关规定，法定节日加班应当按照三倍工资进行支付，而仅给予调休是违法的。劳动者在法定节日加班时，应当享受到合理的劳动报酬和权益保护。根据劳动法的规定，雇主必须支付加班工资，且加班工资不得低于正常工资的三倍。如果雇主只提供调休而不支付三倍工资，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求雇主支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动者权益保护是法定节日加班问题中的重要议题，相关部门应当加强监管，确保劳动者权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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