| 问题 | 2023劳动法有没有规定续签合同最多几年 |
| 释义 | 劳动法并没有规定劳动合同的最长续签期限，只要双方协商一致，可以签订一年、两年、三年、五年或无固定期限的合同。连续签订两次固定期限合同后，将签订无固定期限的合同。无固定期限合同并非不可变更，双方可以协商变更合同内容，但变更必须自愿、平等，并不违法。 法律分析 劳动法有没有规定续签合同最多几年 劳动法规定劳动合同期限分为三种： 有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种； 无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄； 以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。 用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。 结语 劳动法并没有规定劳动合同必须签订几年，只是规定了合同期限的分类。根据劳动法，劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方实际情况和需要来约定。劳动合同续签的规定也是根据这一期限来进行的。需要注意的是，连续订立两次固定期限劳动合同后，将签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非死合同，根据劳动法的规定，双方当事人可以协商变更劳动合同的内容，但变更时应遵循自愿、平等原则，并确保变更内容合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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