| 释义 |
法律分析：
一、先与雇主协商，他是否临时有难，若所确定的日期不长，不妨缓缓体谅下，老板不容易，一般也不愿拖欠工人工资的；且找主管部门投诉，问题解决下来，周期也较长；
二、若有不愿意或不愿付的就直接找劳动部门投诉并及时跟踪进展；
三、若其不愿付且金额较大，劳动部门处理后仍不改，是可以移交公安机关以欠薪罪座牢的，
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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