| 问题 | 下班途中因意外受伤能否算工伤？ |
| 释义 | 职工上下班途中遭受伤害只有两种情形可认定为工伤或视同工伤：1.合理时间与路线内遭受非本人主要责任的交通事故或其他特定事故；2.参与维护国家或公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。 法律分析 不算。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的，应当认定为工伤; 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定的，视同工伤。 职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，所以不能认定为工伤或视同工伤。 拓展延伸 下班途中遭遇意外伤害，是否可以申请工伤赔偿？ 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，下班途中遭遇意外伤害是否可以申请工伤赔偿取决于具体情况。一般情况下，下班途中发生的意外伤害通常不被认定为工伤，因为下班途中不属于工作时间和工作地点。然而，如果可以证明下班途中的行为与工作有直接关联，例如执行工作任务或者使用工作工具，可能有机会被认定为工伤。因此，如果您在下班途中遭遇意外伤害，建议及时向雇主报告，并向相关机构咨询和申请工伤赔偿，以便获得专业的法律意见和指导。请注意，具体情况应根据法律条文和相关判例进行评估，并遵循法律程序。 结语 根据上述情况，下班途中自己摔伤并不能被认定为工伤或视同工伤。根据相关法律法规，下班途中的意外伤害通常不被视为工伤，因为此时不属于工作时间和工作地点。然而，如果能够证明下班途中的行为与工作直接相关，例如执行工作任务或使用工作工具，可能有机会被认定为工伤。因此，如果您在下班途中遭受意外伤害，请及时向雇主报告，并向相关机构咨询和申请工伤赔偿，以获得专业的法律意见和指导。请注意，具体情况应根据法律条文和相关判例进行评估，并遵循法律程序。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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