| 问题 | 倒闭公司如何赔偿哺乳期员工 |
| 释义 | 对于公司倒闭破产的情况，法律规定补偿而非赔偿。根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 法律分析 应该给予补偿而不是赔偿。对于公司倒闭破产的情况，法律法规对哺乳期女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 拓展延伸 倒闭公司如何保障哺乳期员工权益 当倒闭公司面临赔偿哺乳期员工的情况时，保障员工权益是非常重要的。首先，倒闭公司应遵循相关劳动法律法规，确保哺乳期员工享受到应有的权益。公司可以提供合理的赔偿方案，包括支付未休的产假工资、补偿金以及其他福利待遇。此外，公司还可以积极协助员工寻找新的就业机会，提供职业指导和推荐信等支持。同时，倒闭公司应与员工保持沟通，及时解释情况并提供必要的帮助。通过这些措施，倒闭公司可以最大限度地保障哺乳期员工的权益，为他们在职业生涯中的转折期提供支持和保障。 结语 为了保障倒闭公司中的哺乳期员工权益，应该给予补偿而不是赔偿。根据劳动法规定，公司应按照员工在该单位的工作年限支付经济补偿金，以确保员工得到应有的权益。此外，倒闭公司还应提供合理的赔偿方案，包括支付产假工资、补偿金和其他福利待遇，并积极协助员工寻找新的就业机会。通过这些措施，倒闭公司可以最大限度地保障哺乳期员工的权益，为他们提供职业生涯中的转折期支持和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 |
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