| 问题 | 自定义劳动仲裁申请表打印指南 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书可手写或打印，但签名必须手写。申请书需载明双方详细信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源。依据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。如无法书写，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。 法律分析 劳动仲裁申请书可以手写也可以打印，但是签名必须手写。劳动仲裁申请书只需书面形式，并载明双方当事人的详细信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁申请表填写要点与注意事项 劳动仲裁申请表是劳动者向劳动仲裁机构提起劳动争议解决申请的重要文件。在填写申请表时，需要注意以下要点与注意事项：1.准确填写个人信息，包括姓名、身份证号等；2.详细描述劳动争议的事实和理由，提供充分的证据；3.清晰列出所要求的解决办法或补偿金额；4.注意申请表的格式和规定，如签名、日期等；5.仔细检查申请表的内容，确保准确无误；6.按照要求提交申请表及相关证明材料；7.遵守劳动仲裁机构的规定和程序。正确填写劳动仲裁申请表有助于提高申请的成功率，确保自身权益得到维护和保障。 结语 劳动仲裁申请书，可以手写或打印，但签名必须手写。申请书需载明双方当事人详细信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条。申请人应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应明确劳动者及用人单位的个人信息、仲裁请求、事实理由，以及证据来源和证人信息。如书写有困难，可口头申请并记录于笔录，并告知对方当事人。正确填写劳动仲裁申请表有助于提高申请的成功率，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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