| 问题 | 用工单位辞退员工有补偿吗? |
| 释义 | 劳动者被单位过错性辞退无补偿，合法解除劳动合同按正常劳动补偿，无额外经济补偿。无过错性辞退每满一年可得一个月工资补偿；被违法辞退每满一年可得两个月工资赔偿。 法律分析 1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；用人单位合法的解除劳动者的劳动合同时，可以按照正常的劳动补偿进行办理，也就是支付劳动报酬，没有额外的经济补偿。如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；2、被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。 拓展延伸 员工辞退后的经济保障措施如何？ 员工辞退后的经济保障措施是为了确保员工在失去工作后能够得到一定的经济支持。根据劳动法规定，用工单位在辞退员工时通常需要支付相应的经济补偿。这些补偿可能包括工龄补偿、解除劳动合同补偿金、未休年假的工资补偿等。此外，一些地方还规定了失业保险金、再就业补助金等福利措施，旨在帮助辞退员工渡过失业期。具体的经济保障措施可能因地区和具体情况而异，建议辞退员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以了解自己的权益和应享受的经济保障措施。 结语 合法解除劳动合同时，劳动者应按正常劳动补偿支付报酬，无额外经济补偿。被单位过错性辞退者无补偿，无过错性辞退者每满一年可获得一个月工资补偿，违法辞退者每满一年可获得二个月工资赔偿。员工辞退后的经济保障措施旨在确保失业员工获得一定经济支持，具体措施因地区和情况而异。建议及时咨询专业律师或劳动保障部门了解个人权益和应享受的经济保障措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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