| 问题 | 公司规定员工被开除，会给予补偿吗？ |
| 释义 | 员工违反公司规定被开除，无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形均可解除劳动合同。 法律分析 员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。员工违反公司规定被开除有补偿吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工被解雇后，是否有权获得经济赔偿？ 在大多数情况下，员工被解雇后确实有权获得经济赔偿。具体的赔偿金额和条件可能取决于多个因素，如劳动法规定、雇佣合同、公司政策等。通常情况下，如果员工被解雇是因为公司的原因，例如经济困难、业务调整或违反劳动法规定等，那么员工可能有权获得一定的赔偿。赔偿金额可能涵盖未支付的工资、未使用的年假、解雇补偿金等。然而，如果员工被解雇是因为自己的过失或违反雇佣合同的规定，那么可能不会有赔偿权益。重要的是，员工应该咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。然而，在大多数情况下，员工被解雇后确实有权获得经济赔偿，具体赔偿金额和条件可能取决于多个因素。因此，员工应咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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