| 释义 |
个人犯错被辞退时，没有补偿金。但对于严重违反公司规章制度、给公司带来重大损害或触犯法律被追究刑责的员工，公司可以单方面解雇。然而，公司仍需依法支付员工工资。
法律分析
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。
2、不过，公司应当依法给职工付工资。
拓展延伸
员工辞退后的经济赔偿如何计算？
员工辞退后的经济赔偿计算涉及多个因素。首先，根据劳动法，员工在辞退时有权获得相应的经济赔偿。赔偿金额通常根据员工在公司工作的年限、职位、薪资水平以及辞退的原因等因素来确定。此外，一些国家或地区的法律可能还规定了最低赔偿标准。一般来说，辞退的员工可以获得工资补偿、未使用的年假补偿、解雇通知期间的工资、可能的补偿金等。具体计算方法可能因地区和公司政策而异，建议咨询专业律师或参考当地劳动法规定以获取准确的赔偿计算方法。
结语
根据劳动法规定，员工在被辞退时有权获得相应的经济赔偿，具体金额根据多个因素确定。辞退的员工可能获得工资补偿、未使用的年假补偿、解雇通知期间的工资等。赔偿计算方法因地区和公司政策而异，请咨询专业律师或参考当地劳动法规定以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
|